Medewerkers die investeren in hun eigen veerkracht presteren beter, werken met meer plezier en blijven langer inzetbaar — ook wanneer de druk toeneemt.
Persoonlijk inzicht in de eigen veerkracht op basis van het PR6-model, direct gekoppeld aan relevante leermodules voor gerichte ontwikkeling.
In ongeveer tien minuten beantwoordt de deelnemer 24 stellingen. Direct na afloop verschijnt een overzicht per dimensie in duidelijke grafieken, met persoonlijke aanbevelingen.
Kant-en-klaar communicatiepakket om veerkracht intern op de agenda te zetten: CEO-speech, bi-weekly posts, WRC Quote of the Week (52 weken) en banners.
Online leerplatform dat medewerkers begeleidt in het ontwikkelen van veerkracht. Gebouwd op het 70:20:10-model — leren in de praktijk, van elkaar en via content.
De modules sluiten naadloos aan op bestaande leermanagementsystemen en zijn beschikbaar in het Nederlands en Engels.
Gestructureerde teamoverleggen helpen medewerkers nieuw gedrag toe te passen in het dagelijks werk en samen te reflecteren op energie en samenwerking.
Vaste buddygesprekken zorgen ervoor dat nieuw gedrag beklijft. Twee medewerkers houden elkaar scherp en ondersteunen elkaar bij het verankeren van veerkracht in de dagelijkse praktijk.
Ontdek wat WRC voor jullie organisatie kan betekenen. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
