World Resilience Consortium

Duurzame veerkracht
begint bij de mens

Organisaties die investeren in veerkracht erkennen een belangrijke realiteit: Duurzame prestaties ontstaan wanneer organisaties aandacht hebben voor de mens achter de professional.

Daarom heeft het World Resilience Consortium zich als doel gesteld om vóór 2030 bij te dragen aan de veerkracht van 1.000.000 mensen.

Onze producten

Organisaties die geloven in PR6

Het programma

Veerkracht ondanks tegenslag

1.000.000 mensen helpen veerkrachtiger te zijn in 2030. Dat is het doel. Daarom ontwikkelden we ADAPT: Advancing Despite Adversity Program to Thrive. Een programma dat mensen en teams helpt blijven groeien onder druk. Niet ondanks de realiteit, maar juist daarin.

ADAPT brengt veerkracht structureel in de organisatie. Met gerichte interventies voor medewerkers, leiders en experts blijft het onderwerp continu relevant en zichtbaar. Zo wordt veerkracht geen initiatief, maar een vast onderdeel van hoe de organisatie werkt en presteert.

ADAPT programma
A

Advancing

Staat voor doelgericht groeien en blijven bewegen richting een visie, ook als het moeilijk wordt.

D

Despite

Veerkracht als iets dat je actief ontwikkelt, niet pas wanneer problemen zich aandienen.

A

Adversity

Weerstand hoort erbij, het zijn de momenten waarop we leren en sterker worden.

P

Program

Ons programma helpt medewerkers veerkracht te ontwikkelen en om te gaan met tegenslag.

T

To Thrive

De uitkomst van ADAPT: Het vermogen om niet alleen terug te komen, maar duurzaam te groeien als individu, team of organisatie.

Bekijk alle producten

Waarom veerkracht het verschil maakt

21%

hogere werkeffectiviteit bij organisaties die actief investeren in de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers

6×

meer kans op hoge betrokkenheid en innovatief gedrag bij medewerkers die veerkracht en psychologische veiligheid ervaren op het werk

3×

hogere aandeelhoudersrendementen bij organisaties die hoog scoren op organisatiegezondheid en veerkracht

Bron: McKinsey Health Institute (2024) & McKinsey Organizational Health Index (2008–2016)

Onze aanpak

Gebaseerd op PR6

De onderstaande zes domeinen vormen de basis van de ADAPT aanpak, waarmee de medewerker inzicht krijgt in de eigen veerkracht en ontwikkelpunten en actie kan ondernemen.

Gebaseerd op het model van Jurie Rossouw beschrijft PR6 zes domeinen die samen bepalen hoe veerkrachtig mensen en teams zijn. Wanneer deze domeinen in balans zijn, kunnen mensen beter met druk, onzekerheid en verandering omgaan.

Visie

Vision

Het hebben van een duidelijke richting, zingeving en motiverende doelen die richting geven aan gedrag.

Kalmeringsvermogen

Composure

Het vermogen om emoties te reguleren, stress te beheersen en kalm te blijven in moeilijke situaties.

Probleemoplossend vermogen

Reasoning

Effectief kunnen plannen, aanpassen en creatieve oplossingen vinden bij veranderingen of obstakels.

Gezondheid

Health

Zorgen voor lichaam en geest door voldoende slaap, beweging en gezonde voeding.

Doorzettingsvermogen

Tenacity

Doorzettingsvermogen, motivatie en realistisch optimisme om vol te houden bij tegenslag.

Samenwerking

Collaboration

Steun en vertrouwen vinden in relaties, samenwerking en sociale netwerken.

Meer over onze aanpak

Onze producten

Het ADAPT programma

Om veerkracht binnen jullie organisatie te borgen is meer nodig dan een eenmalige exercitie of een bibliotheek aan standaard content. Gebaseerd op de AWARE aanpak hebben we een veelzijdig programma ontwikkeld met een veelvoud aan blended interventies.

Dit programma bevat specifieke componenten voor de Medewerker, Leiders, Experts en organisatiebrede rapportage tooling.

Medewerkers

De tools

Leiders

De tools

Experts

De tools

Organisaties

De tools

Aan de slag

Klaar om te investeren in veerkracht?

Ontdek wat ADAPT voor jullie kan betekenen. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek of bekijk onze producten.

Neem contact op Bekijk onze producten